公司可以和全部员工都约定竞业限制吗？公司有必要和全部员工都签订有关竞业限制的协议吗？竞业限制补偿金标准有最低限制吗？公司可以要求违反竞业限制协议的员工支付违约金吗，对违约金有最高额限制吗？公司未按照约定支付竞业限制补偿金的情况下，员工还需要遵守竞业限制协议吗？本文，律师将简要分析竞业限制问题，帮助企业防范法律风险。 竞业限制的概念 竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同中或保密协议中或竞业限制协议中与劳动者约定，劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类…

公司与员工签订股票期权协议时，必须以公司自身名义与员工签订股票期权协议吗？公司股东、其他第三方可以与员工签订股票期权协议吗？员工离职的，如何行权呢？为了防范员工离职，公司在授予员工期权时可以采取什么措施，保护公司利益？ 【案情介绍】 原告周某系被告上海某金融信息服务有限公司的员工，于2013年9月3日入职，于2015年4月10日辞职。被告录用原告时，在《录用意向书》中载明，给予原告期权购股8万股，通过试用期后授予。但是，原被告同日签订的《劳动合同》中就《录用意向书》中同意授权原告的8万股期权没有…

什么是外债登记？中国境内公司向外国企业或个人借款必须办理外债登记吗？如果向境外借款但未办理外债登记，会被罚款吗？外商投资企业向境外公司或个人借款，有最高借款额限制吗？本文，律师将一一解析上述问题，对中国境内公司向外国企业或个人借款如何办理外债登记以及未办理外债登记所面临的法律问题等进行简要分析。 案例介绍： 2015年，律师接受一家日本公司（以下简称“日本公司”）的委托，帮助其向位于上海市嘉定区的一家企业（以下简称“上海公司”）索要欠款。日本公司向上海公司出借了多笔款项，总额约人民币500万元。…

公司应如何设置授予员工的激励股票解锁条件？公司可以自行回购并注销员工尚未解锁的限制性股票吗？如何设置激励股票对方范围？限制性股票解锁前员工职务变更会必然导致丧失股票解锁资格吗？ 【案情介绍】 原告王某于2004年1月1日进入被告上海某联合股份有限公司工作，自2012年12月18日起担任公司总经理，并于2013年11月19日与被告签订《无固定期限劳动合同》。原告作为公司高级管理人员，于2012年参与并制定了被告对董事、中高层管理人员及核心技术人员的《上海某联合股份有限公司2012年限制性股票激励计…

什么是《执行协助通知书》？什么情况下，法院会出具《协助执行通知书》？公司收到了法院出具的《协助执行通知书》应如何应对，应怎么办？公司必须按照《协助执行通知书》中的规定付款给法院吗？本文，律师将简要分析有关问题。 什么是协助执行通知书？法院什么情况下会出具协助执行通知书？ 首先，什么是协助执行通知书？协助执行通知书是人民法院出具的法律文书，对象一般为被执行人的金钱给付义务人。实务中，如果当事人涉及诉讼程序，并进入强制执行阶段，申请执行人已向法院申请强制执行，要求对被执行人采取强制执行措施。申请执行…

众所周知，因加班费纠纷引发劳动争议是较为常见的。那么，企业应采取何种措施，以避免因加班费引发劳动争议呢？员工有加班行为的，公司可以全部通过安排调休，以避免支付加班费吗？公司应如何向员工支付加班费？公司和员工在劳动合同中约定，公司向其支付岗位津贴，不再支付加班工资有效吗？本文，律师将一一解析上述问题，对加班及加班费问题进行分析。 何种情况下认定构成加班？加班有几种类型？ 加班，从字面意思理解，就是在正常工作日以及工作时间外，劳动者又提供了额外的劳动。因此，加班又分为三种类型：一、平日加班，二、休息…

《中华人民共和国公司法》第五次修订版本于2013年12月28日发布，并于2014年3月1日起生效施行。本文，将对新《公司法》与第四次修订版本（2005年修订）的旧《公司法》对比修订的法条进行列举并对重点修改内容进行解析。 新《公司法》与旧《公司法》相比，一共修改了12处内容，以下将进行一一列举并相应予以解析： 第一处修改：对旧《公司法》第七条第二款进行了修改。 旧《公司法》法条：第七条第二款：公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 新《公司法》…

公司具有独立的法人资格，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，一般情况下，公司的债权人只能向公司主张权利而不能直接向公司股东主张权利，但是，如果公司股东未依法履行清算义务，径直对公司进行了注销处理，债权人却可以要求股东对公司债务承担赔偿责任或清偿责任。 【案情介绍】 北京某科技公司与某广告策划公司于2014年2月签订广告服务合同，约定广告策划公司为科技公司提供广告服务，广告费一共100万元。科技公司先行支付广告费50万元，待广告发布后，10日内再向科技公司支付余下广告费50万元。合同订立后，…

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）于2014年1月24日公布，并于2014年3月1日起施行。将对企业，尤其是外商投资企业的用工模式、用工成本、用工风险等产生巨大影响。本文，律师总结了《劳务派遣暂行规定》三大要点内容并予以分析，以帮助企业正确理解和合理、合法地应对《劳务派遣暂行规定》可能对企业产生的诸多影响。 《劳务派遣暂行规定》的要点 1、限制用工单位使用劳务派遣人员 律师认为，《劳务派遣暂行规定》的目的之一就是限制企业对劳务派遣劳动者的使用，从各方面促使企业直接雇佣劳动者，…

劳务派遣情况下，如果劳务派遣单位给劳动者即劳务工造成损害的，用工单位必须与劳务派遣单位承担连带赔偿责任吗？哪些情况下，用工单位可以要求仅由劳务派遣机构向被派遣劳动者承担赔偿责任呢？哪些情况下，用工单位必须和劳务派遣机构一起向被派遣员工承担连带赔偿责任呢？本文，律师将以一则近期发生的实际司法案例为基础，简要分析哪些情况下，用工单位可以不与劳务派遣单位向被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 案情介绍： 2011年12月1日，李某被XXX劳务服务有限公司（以下简称“派遣公司”）派遣至上海XXX机械有限公司（…