用人单位为劳动者提供哪些专项培训可约定服务期，并约定劳动者违反服务期规定时，需支付违约金？服务期内，员工离职的，一定要支付公司违约金吗？公司委托员工至国外母公司工作的，可视作培训，并与员工约定服务期吗？公司主动开除服务期内员工的，能否要求被开除员工支付违反服务期的违约金？本文，将以一则实际案例为基础，分析公司应如何与员工约定服务期的，哪些情况下，公司可以违反服务期为由要求员工支付违约金？ 案情介绍： 李某某于2008年8月1日进入某日资企业工作，并与该日资企业签订《劳动合同》，双方劳动合同期限为…

买卖双方签订基本交易合同后，采购方每次向供货方采购产品时，均需要发送要约，一般以订单形式发送。订单，又称采购订单、订货单等，是与买卖基本合同相关的，必不可少的一种合同文本。本文，律师将简要分析订单应具备的条款，以及订单发送与接受等问题。 订单应具备的条款 订单应具备哪些条款，一般与买卖基本交易合同有关。比如，如果买卖基本交易合同已经对货款结算方式、结算时间、货款支付期限、货款支付方式等进行约定的，订单中就无需再就该等内容进行约定。如果买卖基本合同中，已就可能交易的产品名称、规格、单价等进行约定的…

个人隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，涉嫌构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪，情节严重的，将会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司财产被查封的情况下，公司股东等个人不应擅自处置被查封的财产，否则，可能会被追究刑事责任。 【案情介绍】 上海某商贸有限公司因上海某休闲娱乐有限公司拖欠其货款于2014年向嘉定区人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，上海某商贸有限公司提出了财产保全申请，经法院裁定，依法查封了上海某休闲娱乐有限公司的电视机23台、点歌电脑19…

经营者固定交易相对人向第三人转售商品的价格或限定交易相对人向第三人转售商品的最低价格均会构成价格垄断，违反《反垄断法》等的相关规定，会面临被行政处罚的法律后果。即便经营者与交易相对人没有签订书面的价格垄断协议，但是，只要经营者实质上采取了一些措施来固定交易相对人向第三人转售商品的价格或限定交易相对人向第三人转售商品的最低价格，即构成价格垄断。 【案情介绍】 当事人上海某汽车销售公司，作为上海某汽车有限公司的总经销商，在分销汽车过程中，相关营销部门存在与上海地区经销商达成并实施“限定向第三人转售商…

在买卖基本交易合同制作、修改要点解析（一）、（二）中，律师已经对从卖方或买方有利角度，应分别如何制作或修改买卖基本交易合同中有关质量标准、验收标准及验收期限条款、包装标准、货款结算及支付等问题进行了简要解析。本文，律师将继续对买卖基本合同中其他常见关键条款进行解析。 买卖基本交易合同中有关违约责任的约定 买卖基本合同中，一般均会约定违约责任。但是，实务中，买卖双方对于违约责任内容的约定却均存在诸多问题，本文不便一一列举。在此，仅简要列举下列几个例证： 例证1：对于卖方来说，最为关注的问题应该是货…

近几年，我国对环境保护越来越重视，对企业是否全面遵守了环境保护有关规定监察得越来越严格。企业违反环境保护有关规定的，将面临被处环保行政部门处以行政处罚的法律风险，企业不仅可能被处以高额罚款，还可能被责令停产整治。 【案情介绍】 当事人某汽车修理有限公司从事汽车维修服务，为二类汽修维修资质，生产经营正常，办理过环评审批手续。杨浦区环保局执法人员在对当事人废机油处置的相关资料检查中发现，当事人无近两年危废废机油处置联单。根据当事人规模及经营效益，杨浦区环保局判断当事人现场的废机油只有160kg，与实…

在买卖基本合同制作、修改要点解析（一）中，律师已经对从卖方或买方有利角度，应分别如何制作或修改买卖基本合同中有关质量标准、验收标准及验收期限条款问题进行了简要解析。本文，律师将继续对买卖基本合同中其他常见关键条款进行解析。 买卖基本合同中有关包装方式的约定 实务中，买卖双方通常忽略了包装的重要性。对于某些特殊产品，尤其是对外部环境和运输环境有特殊要求的产品，交易双方尤其应注重包装问题。 对于买方来说，如果对交易商品包装有特殊要求的，比如拟出口的商品，有些国家要求必须用环保材料，有些国家对木质包装…

公司对外交易中，必然会发生采购行为以及销售行为，此时，就需要签订买卖合同。实务中，一定期限内，如果企业与同一客户将会发生一次以上交易行为的，交易双方一般会事先签订买卖基本合同，约束基本合同有效期内双方的所有交易行为。基本合同有效期内，采购方仅需要向供货方发送内容简单的订单即可，无需每次均签订内容较为繁复的买卖合同。买卖基本合同，又称购销基本合同、交易基本合同、采购基本合同、基本合同等。 买卖交易中，买方利益和卖方利益必然具有对抗性。因此，无论是买方还是卖方，均希望制作一份对自身较为有利的买卖基本…

员工只要连续工作满一年后，就可以享有带薪年休假。那么，公司应如何安排员工休年休假呢？公司可以跨年度安排员工休年休假吗？公司未安排员工休年休假的，员工应该怎么办，可以要求公司给予补偿吗？如何计算年休假工资报酬？公司未安排员工休年休假也未支付年休假工资报酬，会被处罚吗？本文，律师将对年休假问题进行简要分析。 哪些员工可以享受带薪年休假？年休假天数如何计算？ 只要员工连续工作满12个月以上的就可以享受带薪年休假，不限于在同一单位连续工作满一年以上。 员工每年度可以享受的年休假天数，与员工累积工作年限有…

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，公司可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，限定前述人员不得在劳动合同解除或终止后的一定期限内到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并可以约定，在劳动者违反竞业限制约定时，劳动者应向用人单位支付违约金。那么，如果公司与员工约定了竞业限制条款，但是却没有约定竞业限制经济补偿的，劳动者是否可以直接不遵守该竞业限制条款？如果没有约定经济补偿却约定了违约金，劳…