• 员工索要加班工资被驳回—考勤表决定输赢

    因加班工资争议引起的劳动仲裁或劳动诉讼较为常见,那么,企业应采取什么措施,尽量避免因加工工资问题引发劳动争议呢?员工提起仲裁或诉讼,要求公司支付拖欠加班工资的,公司应如何应诉?公司如何避免支付双倍加班工资的局面呢?本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础,告知公司应如何安排员工加班,应如何向员工支付加班工资,应如何保留员工出勤记录等问题,帮助企业规避法律风险。 案情介绍: 孙某系上海市外高桥保税区内某日资企业(以下简称“日资企业”)的员工,双方于2006年4月1日建立劳动关系,劳动合同于2007…

    经典案例 2007年10月10日

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